Vivamor İK Politikası
İnsan kaynağımızı en değerli varlığımız olarak görüyor, Vivamor kültürünü etik, şeffaf ve güvenli bir zeminde inşa ediyoruz.
1. Etik ve Şeffaf Yaklaşımımız
Danışan, aday ve çalışanlarımızın verilerini gizlilikle, yürürlükteki mevzuata uygun ve yalnızca belirli bir amaçla yönetiriz. Tüm kayıt, arşiv ve paylaşım süreçlerimizde şeffaflık esastır.
2. Adil ve Kapsayıcı Bir Ortam
İşe alım, gelişim ve değerlendirme süreçlerimizde liyakat ve yetkinlik temelli bir yaklaşım benimseriz. Ayrımcılığa, önyargıya ve dışlayıcı dile karşı sıfır tolerans politikası uygularız.
3. İşe Alım ve Uyum Süreci
Yetkinlik odaklı ve ölçülebilir kriterler kullanarak rol gerekliliklerini açıkça duyururuz. İşe başlayan her çalışanımız için başlangıçta etik, gizlilik ve güvenli çalışma protokollerini içeren bir uyum süreci yürütürüz.
4. Sürekli Mesleki Gelişim
Çalışanlarımızın mesleki kalitesini desteklemek için düzenli eğitim, vaka paylaşımı ve süpervizyon mekanizmaları sunarız. Alanımızdaki güncel bilimsel gelişmeleri ve en iyi uygulamaları yakından takip ederiz.
5. Güvenli ve Destekleyici Çalışma Ortamı
Tüm çalışanlarımız için saygılı, destekleyici ve güvenli bir çalışma ortamı sağlarız. Psiko-sosyal risklere karşı farkındalığı artıracak ve gerektiğinde destek sunacak mekanizmalar oluştururuz.
6. Açık İletişim ve Geri Bildirim
Açık iletişimi teşvik ederiz. Geri bildirim süreçlerimizi düzenli, yapıcı ve geliştirmeye yönelik bir yaklaşımla yönetiriz. Etik ihlallere yönelik bildirimlerde gizliliği ve adil süreci garanti ederiz.
7. Mobbing ve Tacize Sıfır Tolerans
İşyerimizde mobbing, taciz, şiddet ve ayrımcılık içeren davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygular, gerekli prosedürleri vakit kaybetmeden işletiriz.
8. Politika Yönetimi ve Denetim
İK politikamızı ve ilgili prosedürleri düzenli aralıklarla gözden geçiririz. İç denetim süreçleriyle politikamızın sürdürülebilirliğini ve yasalara uyumunu sağlarız.
9. İş-Yaşam Dengesi ve Çalışan Refahı
Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını koruyan esnek çalışma düzenlemeleri sunarız. Duygusal tükenme ve ikincil travmaya karşı önleyici tedbirler alır, gerektiğinde profesyonel destek sağlarız. Vaka yükü sınırlarını belirleyerek çalışanlarımızın sürdürülebilir bir tempoda hizmet vermelerini destekleriz.
10. Kriz Müdahale ve Duygusal Destek Protokolleri
Çalışanlarımızın zorlu vakalarla karşılaştıklarında başvurabilecekleri acil destek mekanizmaları oluştururuz. Etik ikilemler için danışmanlık hizmeti sunar, kriz durumlarında çalışanlarımızın yanında yer alırız. Düzenli süpervizyon oturumlarıyla mesleki ve duygusal destek sağlarız.
11. Şikayet ve Sorun Çözme Mekanizmaları
Tüm çalışanlarımız için güvenli ve gizli şikayet kanalları oluştururuz. Bildirilen sorunları tarafsız bir şekilde değerlendiririz ve çözüm odaklı yaklaşım benimseriz. Şikayette bulunan kişilerin güvenliği ve gizliliği önceliğimizdir.
12. Performans Yönetimi ve Kariyer Geliştirme
Yılda en az iki kez düzenli performans değerlendirmesi gerçekleştiririz. Her çalışanımız için bireysel kariyer yol haritası oluşturur, mesleki hedeflerine ulaşması için destek sağlarız. Başarıları takdir eder, gelişim alanlarını yapıcı bir şekilde destekleriz.